Решили запускать it-разработку и стать it-компанией, но не знаете, как построить процесс? Тогда Вам по адресу
it-отдел под ключ
Проводим экспертизу
и оценку эффективности команды
и оценку эффективности команды
Собираем команду
Сопровождаем
и отстраиваем процесс работы
и отстраиваем процесс работы
Выбираем технологии для разработки
Разрабатываем архитектуру it-системы
1
2
3
4
5
НАЙМ — это длинный путь от А до Я.
Мы избавляем вас от всего алфавита проблем — вы получаете tech специалистов, которые полностью удовлетворят Ваши запросы.
КАК МЫ РЕШАЕМ ПРОБЛЕМУ ПОИСКА
Технический брифинг
Наш it-специалист оценивает уровень разработчика, чтобы он был в состоянии выполнять ваши задачи. Да, мы погружаемся в пул задач, с которыми столкнётся кандидат. Это позволят отсеять не подходящих кандидатов.
Мы составим тестовое задание на основе брифинга, которое позволит еще точнее осуществить подбор
В зависимости от сложности вакансии, создадим видео-презентацию, креативы для подключения современных инструментов найма. Это позволяет выделить вашу вакансию среди конкурентов.
Мы составим тестовое задание на основе брифинга, которое позволит еще точнее осуществить подбор
В зависимости от сложности вакансии, создадим видео-презентацию, креативы для подключения современных инструментов найма. Это позволяет выделить вашу вакансию среди конкурентов.
1
2
3
Лидогенерация
В нашей базе данных собраны практически все источники вакансий: hh, habr, vk, superjob, weblancer, tg-чаты, it-сообщества соц. сетей, LinkedIn, профи.ру
Плюс, у нас есть современные инструменты найма: рекламный таргетинг, платные размещения у блогеров, картели с другими it-компаниями, оффлайн-мероприятия
Для поиска дешевых/Junior специалистов мы отбираем выпускников ВУЗов и онлайн-курсов (более 10 партнеров на сегодня)
Для сложных задач, мы переманиваем сотрудников из ТОПовых it-компаний
Плюс, у нас есть современные инструменты найма: рекламный таргетинг, платные размещения у блогеров, картели с другими it-компаниями, оффлайн-мероприятия
Для поиска дешевых/Junior специалистов мы отбираем выпускников ВУЗов и онлайн-курсов (более 10 партнеров на сегодня)
Для сложных задач, мы переманиваем сотрудников из ТОПовых it-компаний
1
2
3
4
Отсев НЕкомпентентных
Мы способны отобрать точнее и быстрее всех остальных. Вместо рекрутинговых специалистов у нас работают it-специалисты, т.е. коллеги Ваших будущих сотрудников, понимающие специфику работы по той или иной технологии.
Первые кандидаты уже будут доступны в первую неделю, а случае срочного найма - на следующий день.
Тестовое задание и дополнительная проверка повышают качество результата.
Первые кандидаты уже будут доступны в первую неделю, а случае срочного найма - на следующий день.
Тестовое задание и дополнительная проверка повышают качество результата.
1
2
3
Генеральное собеседование
с представителем Вашей компании
с представителем Вашей компании
Персонализируем резюме, подсвечиваем плюсы и минусы кандидатов, которые дошли до финального этапа.
Согласуем календарь встреч
За вами останется принять окончательное решение
Согласуем календарь встреч
За вами останется принять окончательное решение
ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ
А что будет если сотрудник после найма уволится?
- В базовом тарифе, мы гарантируем бесплатную замену сотрудника в течение 3 месяцев*.
- В расширенном тарифе – даем гарантию на 6 месяцев.
---
*Это значит, что если сотрудник уволится или Вам не подойдет, мы сразу среагируем и повторим процедуру найма.
- В расширенном тарифе – даем гарантию на 6 месяцев.
---
*Это значит, что если сотрудник уволится или Вам не подойдет, мы сразу среагируем и повторим процедуру найма.
Нужно ли платить предоплату?
В случае, когда мы не подключаем платные рекламные каналы для расширенного поиска, предоплату вы не платите, пока мы не приведем первых 2 кандидатов. После этого договором предусмотрена предоплата в размере 20% от общей стоимости найма, остальные 80% после фактического заключения трудового договора.
---
Предоплата мотивирована тем, что мы расходуем средства на платный трафик и интеграции с партнерами
---
Предоплата мотивирована тем, что мы расходуем средства на платный трафик и интеграции с партнерами
Каких именно специалистов вы можете найти?
Любых специалистов в сфере it-технологий, заработная плата которых не сильно ниже рынка.
Как вы гарантируете уровень компетентности сотрудников, приглашенных на генеральное собеседование?
Перед генеральным собеседованием мы проверяем резюме, тестируем кандидата на практике и оцениваем уровень технического соответствия вакансии. К тому же, у нас многоэтапная воронка, мы выбираем лучших из более 1000 сотрудников в требуемом стеке.
Если у нас в Компании есть специалист по HR, почему с Вами работать выгоднее?
Это дешевле, в сравнении, если вы в наймете hr-специалиста в штат, вы платите только за результат. Мы не распыляемся на другие специализации, а считаем себя наиболее компетентным в области it-технологий.
Задайте Вашему hr-специалисту о том, насколько эффективную воронку найма он выстраивает и как она меняется от стека технологий?! Мы не используем шаблонные вакансии для найма, и даже иногда используем видео-презентации для размещения вакансий.
Задайте Вашему hr-специалисту о том, насколько эффективную воронку найма он выстраивает и как она меняется от стека технологий?! Мы не используем шаблонные вакансии для найма, и даже иногда используем видео-презентации для размещения вакансий.
Почему именно наша компания?
Мы знаем точно, какой специалист нужен
Предоставляем
гарантию
гарантию
Гарантия от 3-х до 6 месяцев повторной, бесплатной замены. Если сотрудник уволился сразу после трудоустройства, мы начинаем повторный подбор и предоставляем нового бесплатно и за короткий срок.
Большая база кандидатов
и новые методы охвата
и новые методы охвата
В нашей базе собраны практически все источники вакансий, плюс, у нас есть современные инструменты найма: рекламный таргетинг, платные размещения у блогеров, картели с другими it-компаниями, оффлайн-мероприятия
IT-проекта за год
млн ₽
трудозатрат в год
трудозатрат в год
сотрудников
в штате
в штате
50
30+
34
команда
Иван Аткнин
Руководитель компании
Евгения Медведенко
Управляющий партнер
Владислав Ковалёв
Партнер
Дмитрий Миндибеков
Эксперт / BlockChain
Эдуард Ибрагимов
Эксперт / Математика
Дмитрий Цой
Эксперт / Продуктовый UX/UI
Георгий Ким
Эксперт /
Java/Kotlin, Node js
Java/Kotlin, Node js
Валерий Аббакумов
Эксперт / HighLoad, ML
Мика
Эксперт / Python
Эмир Товсултанов
Эксперт / HTML / CSS
Денис Дзюба
Эксперт / Python
Цены на наши услуги
Найм стандарт
Иногда мы закрываем вакансию за 2 дня, чаще за 2 недели, но ни разу не затянули на месяц, несмотря на вызовы поиска редких сотрудников
1 месячный оклад
3 месяца гарантии на сотрудника
Найм расширенный
1.5 месячный оклад
6 месяцев гарантии на сотрудника
Найм ускоренный
1.5 месячный оклад
50% предоплата
50% предоплата
6 месяцев гарантии на сотрудника
Оставить заявку на подбор сейчас
Готовы сегодня начать брифинг, завтра запустить рекламные креативы и написать потенциальным кандидатам, а еще через пару дней получить первых отобранных кандидатов
Обеспечим ваш офис сотрудниками IT отдела, не увеличивая при этом штат компании.
С нашей помощью вы получаете специалистов с необходимым уровнем знаний и навыков.
С нашей помощью вы получаете специалистов с необходимым уровнем знаний и навыков.
Аутстафф
Аутстаффинг выгоднее, чем штатные специалисты. Штатных разработчиков сложно быстро найти в необходимые сроки. По окончанию проекта не надо увольнять сотрудников — достаточно расторгнуть с нами контракт.
С КЕМ МЫ УЖЕ РАБОТАЕМ УСПЕШНО
С каждым клиентом мы становимся лучше, пределу совершенства нет.
Получите индивидуальное предложение
Нажимая на кнопку, Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Получите индивидуальное предложение
Нажимая на кнопку, Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Москва, Пресненская набережная 12
Москва-сити, этаж 18, офис 2
Москва-сити, этаж 18, офис 2
ООО ФОРВАРД
